Dirigeants, manager et encadrants de proximité, responsables RH, référents santé-sécurité, représentants du personnels / 14h
Structurer une politique santé durable et performante : De l’audit à l’action
Aujourd’hui, la santé au travail ne peut plus se limiter à des actions ponctuelles ou à une simple conformité réglementaire. Elle devient un levier stratégique de performance, l’engagement et de prévention durable pour les organisations.
Cette formation propose une approche structurée et pragmatique pour passer d’un état des lieux à une politique santé cohérente, pilotable et intégrée dans le fonctionnement global de l’entreprise.
Ancrée dans la réalité des organisations, la formation s’appuie sur : des méthodes d’audit accessibles et opérationnelles, l’analyse des risques professionnels et psychosociaux, la mobilisation des acteurs internes autour d’une démarche partagée, la construction d’un plan d’actions santé réaliste, aligné avec le DUERP, le PAPRIPACT et les démarches QVCT existantes.
L’approche pédagogique privilégie la mise en pratique, les échanges entre pairs et l’exploitation des données réelles de l’entreprise (indicateurs RH, organisation du travail, pratiques managériales), afin de produire des livrables directement exploitables.
Pensée idéalement sur deux jours non consécutifs, la formation permet un temps d’analyse terrain et favorise une montée en maturité progressive de la démarche santé. Elle aide à transformer les obligations en outil de pilotage stratégique, au service du bien-être des équipes et de la performance globale.
